J'appelle VisionCovariante (au contraire d'une VisionContravariante?) une vision de la sociétés qui se base plus sur les intérêts communs des hommes que sur leur conflit.

Le terme de covariance vient de l'informatique, il indique une variation dans la même direction (en opposition à la contravariance ou à l'invariance.) Le sens est un peu détourné, mais j'aime bien cette association de terme.

Expliquons pas l'exemple ce que j'entends par VisionCovariante: supposons que l'on s'intéresse aux relations entre employés et employeur. Le point de vue covariant consiste à considérer les intérêts respectifs de chacun: si l'entreprise marche bien, l'employé peut s'attendre à une augmentation de salaire ou à une perspective de carrière intéressante, au contraire, il risque au pire le licenciement; de son côté l'employeur à besoin d'employés motivés, en bonne santé et dégagés de tout soucis puisque ceux-ci seront plus productifs et plus consciencieux alors que des employés insatisfaits, poursuivis par leur soucis familiaux risquent de mal faire leur travail (voir de le saboter dans des situations extrêmes.) Il est donc intéressant de voir si l'on peut trouver un équilibre entre les deux parties sur la base que je viens de présenter. C'est une approche covariante.

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